“İşe alımı bir tahmin oyunu olmaktan çıkarıp, kanıta dayalı bir bilime dönüştürün.”

• Önem: Yanlış işe alımın maliyeti, finansal kaybın ötesinde; zaman, motivasyon ve ekip dinamiklerinde aksama anlamına gelir.

• Yöntem: Adayın geçmiş davranışsal kalıplarını analiz ederek gelecekteki performansını objektif bir şekilde öngörmeyi sağlar.

• Eğitim İçeriği: Etkili soru sorma, dinleme ve değerlendirme teknikleri.

• Hedef: Önyargılardan arınmış, veriye dayalı bir mülakat süreciyle kuruma uzun vadeli değer katacak doğru adayları seçmek.